企业工资集体合同

　　第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。

　　第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。

　　第十一条企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

　　第十二条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。

　　第十三条禁止安排女职工从事GJ规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

　　第十四条用人单位按照GJ和自治区有关法律法规的规定依法为女职工参加养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工按照有关规定享受各类社会保险待遇。同时，单位依法代扣缴女职工应缴社会保险费。

　　第十五条用人单位应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，单位女职工生育期间的费用由经办机构按有关生育保险办法的规定支付。没有参加生育保险的单位，单位按照有关生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。

　　第十六条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性。

　　第三章女职工的特殊利益保护

　　第十七条女职工经期保护

　　用人单位在女职工月经期间不得安排其从事高空、低温、冷水和GJ规定的第三级体力劳动强度的劳动。

　　第十八条女职工孕期保护

　　（一）用人单位在女职工怀孕期间，不得安排其从事GJ规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

　　（二）不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的`，根据医疗部门的证明，结合单位实际情况，予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。

　　（三）怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，视为劳动时间，并扣除相应的劳动定额。女职工在产前检查期间不能按病、事假、旷工处理。

　　第十九条女职工产假保护

　　（一）正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；难产者增加产假15天，晚育者，增加产假30天，多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。

　　（二）女职工怀孕不满2个月流产，可休产假15天；满2个月不满4个月流产，可休产假30天；满4个月不满7个月流产，可休产假42天；满7个月（含7个月）以上，按正常产假对待。产假期满恢复工作时，应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。

　　第二十条女职工哺乳期保护

　　（一）用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满1周岁后，经医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。

　　（二）用人单位在女职工哺乳期内，不得安排其从事GJ规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

　　（三）用人单位在女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病有关规定处理。

　　第二十一条每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。

　　第二十二条女职工更年期保护

　　经医疗单位证明，患有严重的更年期综合症的女职工，单位应给予照顾，可暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。

　　第四章女职工民主管理

　　第二十三条用人单位支持工会女职工组织积极参与民主管理，在工会代表大会、职工代表大会中，女职工（女会员）代表应占适当的比例。

　　第二十四条用人单位工会女职工委员会代表女职工参加单位平等协商集体合同签订的全过程。

　　第二十五条用人单位工会女职工委员会代表女职工参加本专项集体合同签订的全过程，并有权对本合同执行情况进行监督。合同双方每年对合同的履行情况进行一次联合检查，并向职工（代表）工会报告检查情况。

　　第五章合同的变更、解除和终止

　　第二十六条有下列情况之一的可以变更本合同

　　（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的。

　　（二）在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。

　　第二十七条在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容不适应时，可以解除。

　　第二十八条在下列情况下可以终止本合同

　　（一）合同期满。

　　（二）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以继续履行的。

　　第二十九条本合同在执行中，双方都有权提出对合同文本有关条款提出修改和改动意见，经双方协商同意后进行修改、补充、变更，经变更、补充后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，末经双方协商同意，任何一方无权变更、修改、解除本合同。

　　第六章合同的争议及处理

　　第三十条双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商末能达成一致意见的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。

　　第三十一条签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任。

　　第七章附则

　　第三十二条本合同相关条款如与GJ现行法律法规相抵触，以GJ现行法律法规为准。

　　第三十三条本合同经双方协商一致并经用人单位职工代表大会审议通过，经双方首席代表签字后，在七日内将签订的合同文本及全部附件一式四份，报当地劳动保障行政部门审查；工会（职工代表）应当将合同正式文本报送上一级地方工会。本合同生后，用人单位应在15日内公告本单位全体职工。

　　第三十四条本合同也可作为《集体合同》附件，一并报送审查。

　　第三十五条本合同自生效之日起，以内网、公开栏等形式向全体职工公布。

　　第三十六条本合同自__________年_______月______日起生效，于__________年_______月______日终止，履行期为______年。

　　第三十七条本合同由劳动社会保障部门、工会负责解释。

　　甲方：_____________________乙方：_____________________

　　__________年_______月______日__________年_______月______日

企业工资集体合同3

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《__________________集体合同条例》的规定，经_____________企业（以下简称甲方）与_____________工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。

　　一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式

　　l、企业内部工资分配制度：_____________。

　　2、企业内部工资标准：_____________。

　　3、企业工资分配形式：_____________。

　　二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到__________元，比上年增（减）_________元，同比增（减）____%。

　　三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放

　　l、企业内部各项奖金设置和发放：_____________。