劳动节不给三倍工资怎么办 有什么方法

劳动节不给三倍工资怎么办

劳动节当天工作属于加班，用人单位需支付三倍工资。
如果用人单位不支付劳动者相应的报酬，劳动者可采用合法的途经争取自身权益，比如：
1、直接联系当地的劳动监察部门进行举报。
2、劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉。
3、向劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，法定节假日加班可以要求用人单位支付三倍工资。

法定节假日工作怎么算工资

根据相关规定，法定节假日当天上班为加班，用人单位应按照日工资的300%支付加班工资（即三倍工资），这笔钱不可用调休来抵销。
若假期与周末连接在一起，则算周末加班来计算工资，用人单位应按照日工资的200%支付加班工资（即双倍工资），或另外安排调休。
【属于三倍工资的法定节假日】
1、元旦，节日当天
2、春节，正月初一至初三
3、清明节，节日当天
4、劳动节，节日当天
5、端午节，节日当天
6、中秋节，节日当天
7、国庆节，10月1日至3日
故法定节假日以外的放假时间，都属于双倍工资，即周末。