2023年单位聘用合同样本

1.2023年单位聘用合同样本 篇一

甲方(用人单位)：

　　名称：联系电话：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　地址：

　　乙方(销售人员)：

　　姓名：性别男身份证号码

　　户籍所在地：

　　住址：联系电话

　　甲乙双方为建立聘用关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方作为销售业务员的有关事宜，订立本合同。

　　第一条聘用期限

　　经双方协商一致，本合同期限：自年月日至年月日止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　1、甲方安排乙方的工作地点为武汉

　　2、乙方担任甲方的销售部经理，主要负责全国业务的开拓、客户的维护以及销售款项的回收等。

　　3、甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作内容，乙方应予配合，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　第三条工作时间和休息休假

　　1、甲方不安排乙方出差的，乙方应遵守甲方正常上班制度，按时上班。

　　2、甲、乙双方同意，根据GJ的有关规定，按甲方的规章制度和工作需要，安排和确定乙方的工作时间和休息休假。

　　第四条劳动报酬

　　1、甲方按月薪制计算乙方的工资报酬，乙方的基本工资为元。(含社会统筹)

　　2、乙方的月薪工资构成:月发放基本工资+业务提成(定价销售额1%+超价格销售的价位差额的50%)+出差费用报销+话费补助+保险(甲方负责意外伤害保险，其它保险由乙方自己负责)

　　3、乙方的基本工资为元/月，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的基本工资，每月至少支付一次，工作满月发放。其支付周期和时间为：每月20号。

　　4、乙方的业务提成每月结算，甲方根据乙方业务货款回收完结情况结算，未回收货款的不予结算，等货款回收后结算。定价销售的提成为销售额的1%，超价格销售的提成为价位差额的50%。

　　5、乙方出差费用报销采用全额报销。话费补助标准为元/月。

　　第五条双方其他约定：

　　1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内向外进行销售。

　　2、乙方负责业务开发，市场开拓，客户维护。协助甲方回收货款，乙方不得私自回收货款。如造成损失由乙方全部承担。

　　3、乙方对外销售必须经过甲方同意并签字，如未经甲方同意签字认可产生的所有经济纠纷由乙方个人负责，

　　4、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息,并及时准确的提供给甲方。乙方有责任向甲方书面报告上月的销售业务情况，书面报告内容包括但不限于：上月的销售业绩、客户维护情况、款项回收以及市场信息分析等。

　　5、乙方在甲方工作期间所有业务客源属乙方，如乙方离开公司属甲方所有。

　　第六条违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　2、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前30天通知甲方方可办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。

　　3、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第七条争议的处理

　　双方因履行本合同发生争议，双方协商解决，不能协商可以提交劳动部门仲裁。

　　第八条本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　第九条双方一致确认，任何一方变更地址或住址，应及时以书面方式通知另一方，否则，在本合同中确定的地址或住址视为双方送达法律文件的有效地址。

　　甲方(盖章)乙方(签字)

　　法定代表人

　　签章时间：年月日签字时间：年月日

2.2023年单位聘用合同样本 篇二

甲方：

　　乙方：身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省人才流动管理暂行条例》、《实施细则》及GJ的有关法律、法规的规定，为确立劳动(聘用)关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　一、聘用合同期限http://www.haoshilao.com/jiandan/

　　本合同有效期年，自年月日至年月日止。其中试用期月。

　　二、岗位职责

　　1、根据工作需要，甲方安排乙方担任工作。

　　2、在劳动合同期限内，甲方因机构变动或工作需要，可以变更乙方的工作岗位和职责，乙方应服从变更。

　　3、乙方应做好本职工作，提高职业技能，完成生产工作任务。

　　三、劳动保护和工作条件

　　1、甲方应按照GJ有关规定，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护、安全、卫生等设施，保证乙方正常、安全地开展工作。

　　2、乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

　　3、甲方应执行GJ规定的工作时间和休息、休假制度。若有加班按规定支付加班工资。

　　四、工资、保险福利待遇

　　1、乙方的工资分配形式，按甲方规定执行。甲方应遵循按劳分配的原则，以货币形式按月付给乙方工作报酬，不得克扣或无故拖欠。

　　2、甲乙双方应按照GJ和省有关规定，依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。

　　3、乙方在合同期内享有GJ和省规定的各项福利待遇。

　　五、劳动纪律

　　1、乙方应遵守GJ法律、法令和甲方的各项规章制度及职业道德，服从甲方在生产经营方面的指挥和管理。

　　2、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权依据有关规定按不同情况给予乙方批评教育或行政处分，直到解聘。

　　六、聘用合同的变更、终止和续订

　　1、下列情况之一，甲乙双方可变更合同的相关内容，经甲乙双方签字后生效。

　　(1)由于情况变化，经甲乙双方协商同意且部损害GJ、集体和他人利益的;

　　(2)本合同订立时所依照的法律、法规及甲方有关规定已修改的;

　　(3)由于不可抗力的因素导致本合同无法履行的。

　　2、聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。如经双方协商同意可以续订聘用合同。甲方因工作需要和乙方续订合同，应提前三十日书面通知乙方，续订后的聘用合同应及时到签证部门办理签证手续。

　　七、聘用合同的解除

　　1、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职、营私舞弊。给甲方利益造成重大损害的;

　　(3)被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

　　2、有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事工作的，也不能从事由甲方另行安排的工作;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的;

　　(3)本合同订立时所依据的客观情况(如甲方生产、经营、技术条件等)发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的，

　　3、在甲方濒临破产的法定整顿期间，或者符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。

　　4、乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第2、3款的规定解除聘用合同：

　　(1)患职业病或因工负伤，并被确认为完全或部分丧失劳动能力的;

　　(2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　5、有下列情况之一，乙方可以解除本合同：

　　(1)在试用期内;